Unser Selbstverständnis als Arbeitgeber

Als Unternehmen wollen wir durch Innovationen überzeugen und den medizinischen Fortschritt gestalten. Als Arbeitgeber wollen wir Menschen begeistern, dies mit uns gemeinsam zu tun. Daher sehen wir es als unsere Aufgabe, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Menschen sich wohl fühlen und erfolgreich sein können.

Wir sind stolz darauf, ein positives, von allen getragenes Arbeitsklima zu haben, das auf Vertrauen, ehrlichem Miteinander und gegenseitiger Unterstützung beruht. Wir wissen, dass wir nur gemeinsam unsere Ziele erreichen können und handeln entsprechend. Ein solches Arbeitsumfeld kann nur gemeinschaftlich gestaltet werden - daher ist dies auch die Aufgabe und der Verdienst jeden einzelnen PAIONeers.

Wir sind stolz darauf, unsere Werte zu leben. Sie sind aus dem täglichen Miteinander entstanden und mit dem Unternehmen gewachsen. Es gibt keine schriftliche Leitlinie oder "Hochglanzbroschüren". Unsere Werte finden Ausdruck in unseren Prozessen, Strukturen, Vorgehensweisen, Richtlinien und vor allem in unserem Handeln. Wie wir das umsetzen, möchten wir Ihnen anhand einiger Beispiele näher bringen.

Vertrauensarbeitszeit
PAION Philosophie ist es, dass jeder PAIONeer selbst die Verantwortung dafür übernimmt, seine Aufgaben zu erledigen und seine Ziele zu erreichen. Daher gibt es bei uns das Modell der Vertrauensarbeitszeit. Jeder Mitarbeiter kann nach seinen persönlichen Bedürfnissen und unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse Beginn und Ende seiner Arbeitszeit weitestgehend selbst bestimmen. Gleichzeitig geht es uns darum zu dokumentieren, dass bei PAION die Leistung jedes Einzelnen zählt und nicht die Arbeitszeit.

Arbeitsplatzgestaltung
Uns ist es wichtig, dass die Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz stimmen und sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen. So achten wir darauf, dass die Arbeitsplatzausstattung den modernen Anforderungen der Arbeitplatzergonomie und den persönlichen Wünschen unserer Mitarbeiter entspricht. Ein Arbeitsplatz ist bei uns auch Ausdruck von Identität und Persönlichkeit. Daher gibt es bei PAION sehr individuell gestaltete Büros, ein gemütliches Bistro sowie Fotos von unseren Feiern und Betriebsausflügen... Unterstützt wird dies von dem besonderen Charme des Bürogebäudes - einer ehemaligen Schule im Herzen von Aachen. Besuchen Sie uns unter dem Menupunkt „Rundgang" und gewinnen sie einen ersten Eindruck.

Mitarbeitergespräche
Erfolg und Leistung werden bei uns durch faires Feedback dokumentiert. Daher finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt. Die Inhalte dieses Gespräches bestehen aus einem Feedback des Mitarbeiters hinsichtlich Zusammenarbeit, Arbeitsaufgabe und Arbeitsumfeld, einer Leistungsbeurteilung seitens des Vorgesetzen, der Planung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie der Festlegung von Zielen für den kommenden Beurteilungszeitraum. Erfolg und Leistung werden bei uns aber nicht nur dokumentiert, sondern sie werden persönlich anerkannt, honoriert und oft auch besonders gefeiert.

Mitarbeiterentwicklung und Förderung
Wir machen uns viele Gedanken über die Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten eine Reihe von Möglichkeiten, ihr Potenzial zu fördern. Mitarbeiter fördern heißt dabei, entsprechende Aus- und Weiterbildung anzubieten sowie berufliche Herausforderungen und faire Karrierechancen zu ermöglichen. Mehr dazu erfahren Sie unter dem Menüpunkt "Personalentwicklung".

Sozialer Ansprechpartner
Nicht übereinander reden, sondern miteinander reden, ist einer unserer wichtigsten Werte. Ein einfacher Anspruch, der manchmal schwierig umzusetzen ist. Daher haben wir bei PAION das Konzept „Sozialer Ansprechpartner" ins Leben gerufen. Eine Idee, die von unseren Mitarbeitern im Rahmen eines unserer Zukunfts-Workshops geboren wurde. Der soziale Ansprechpartner ist ein PAION Mitarbeiter, an den sich jeder mit beruflichen wie privaten Problemen vertrauensvoll wenden kann. Der soziale Ansprechpartner ist neutral, hört zu und bietet Hilfe zur Selbsthilfe, in manchen Fällen kann er auch externe Mediatoren hinzuziehen.